Lønn kan være et følsomt tema for mange, og dessverre er det også mange konflikter i arbeidslivet som oppstår grunnet utfordringer med lønn. Som arbeidstaker er det greit å ha en grunnleggende forståelse av hva som er lov og hva som ikke er lov når det gjelder fastsettelse og utbetaling av lønn, Arbeidstilsynet har en bra oversikt.
Korrekt lønn i henhold til avtaler og tariffer
Det er overraskende mange som ikke sjekker lønnslippen sin, og da også kanskje går glipp av penger som de egentlig har krav på. Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale, der det klart og tydelig kommer frem grunnlønn og eventuelle tillegg.
Innenfor mange forskjellige sektorer finnes det også egne tariffavtaler som er inngått mellom fagforeningene og arbeidsgiverorganisasjonene. Ta en titt på en bransjeside som bedriftsguiden.no for å få et overblikk over noen forskjellige bransjer.
Som arbeidstaker er det også fornuftig å følge med på tillegg som overtidsbetaling og helgetillegg. De aller fleste bedrifter vil selvfølgelig ha gode rutiner for å sikre at lønnsutbetalingene er riktig, men det koster ingenting å ta en ekstra titt.
Riktig lønn sammenlignet med markedet og kollegaer
Når vi sammenligner lønn med andre tilsvarende jobber ute på markedet, eller med egne kollegaer på samme arbeidsplass, så handler det ofte om rettferdighet. Det er ingen som liker å føle seg underbetalt eller forskjellsbehandlet, og det er sannsynligvis også derfor mange arbeidsgivere prøver å holde hver enkelt arbeidstakers lønn mer eller mindre hemmelig.
Det finnes tjenester på nett som beregner forventet lønn basert på forskjellige faktorer, og dessuten er det også mulig å bruke offentlig tilgjengelig lønnsstatistikk. Når det gjelder kollegaer er det ikke noe i veien for å helt enkelt spørre, men vær forberedt på at det ikke alltid er like populært. Husk at det mange faktorer som påvirker arbeidsgivers fastsettelse av lønn.
